劳动合同必备条款：试用期、社保与竞业限制

劳动合同是劳动者权益的基础。签订前，应重点核对以下条款。

一、必备条款

用人单位名称、地址和法定代表人；劳动者姓名、身份证号；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。

二、试用期

合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

三、社会保险

用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。以“自愿放弃社保”换取更高工资的协议无效，劳动者仍可要求补缴。

四、竞业限制

竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不超过2年。用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，否则劳动者可不受约束。

五、提醒

保留合同原件、工资条、考勤记录和社保缴费记录。发生争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。