年休假怎么算：工龄、折算与未休补偿

带薪年休假是劳动者的法定权利，但很多人对自己的年假天数并不清楚。

一、年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。这里的“累计工作”包括在不同单位的工作年限，不仅指当前单位。

二、入职当年怎么折算

职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

三、未休年假怎么办

用人单位经职工同意不安排年休假或安排少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即额外支付200%。

四、不享受当年年假的情形

如职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等。具体以《职工带薪年休假条例》及实施办法为准。

五、建议

保留考勤、请假和工资记录；离职时核对未休年假补偿；与单位沟通时以书面或邮件形式留痕。